Douglas mcgregor libros. Drucker y la direccion por objetivos.

Douglas mcgregor libros. El documento describe las teorías X y Y de Douglas McGregor sobre la motivación laboral. Estos estilos se basan en la teoría desarrollada por Douglas McGregor en 1960, recogida en su libro «El lado humano de la empresa». pdf), Text File (. pdf Type: PDF Date: April 2022 Size: 6. Jan 8, 2025 · The text deals with policies and practices in the management of human resources in business and industrial organization, examining them in the light of current social science knowledge about human nature and behavior. Douglas McGregor has 18 books on Goodreads with 3061 ratings. Edición edition Oct 2, 2017 · Las teoría X está relacionada con el ámbito de la gestión de los recursos humanos, las organizaciones empresariales y con el comportamiento humano. pdf) or read online for free. También enseñó en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. pdf [x4e6kmvw3yn3]. I. Compra y venta de libros importados, novedades y bestsellers en tu librería Online Buscalibre Chile y Buscalibros. Sus ideas tuvieron gran influencia en la · The National Conversation is the leading edge of America’s Fight for a new way forward in the form of a new political party, a real alternative to the Washington Uni-party. Theory X: the assumptions upon which traditional organizations are based and which appear inadequate for the full Estas teorías, propuestas por Douglas McGregor en la década de 1960 en su libro «El lado humano de las organizaciones», presentan dos visiones opuestas sobre el comportamiento de los empleados. El trabajo de McGregor se basó en la teoría de la motivación junto con los trabajos de Abraham Maslow, quien creó la jerarquía de necesidades. Administración y finanzas 2021-12-23T07:08:39+01:00 Douglas McGregor: quién fue, biografía, Teoría X e Y ¿Quién fue Douglas McGregor? Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psicólogo industrial estadounidense que vivió durante la primera mitad del siglo XX. 3M El documento resume la teoría de Douglas McGregor sobre la Teoría X y la Teoría Y. 2MB Sigue a Douglas McGregor y explora su bibliografía desde la página del autor Douglas McGregor en Amazon. Raymond M. Era una pregunta aparentemente simple que hacía Nov 18, 2010 · Includes bibliography Preface -- Part I. El pensamiento visionario de Douglas McGregor destaca la influencia perdurable que ha tenido McGregor y actualiza su pensamiento con conceptos nuevos, estrategias frescas y aplicaciones modernas. En este artículo te mostramos nuestra guía de lectura de la saga, con el orden de libros de Buscalibre México - Libros del Autor Douglas McgregorSe han encontrado pocos libros. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas […] El Lado Humano De Las Organizaciones : McGregor, Douglas: Amazon. "Pero eso no fue lo que pasó. Since 1956, Douglas has been creating soft and cuddly toys. Management by integration and self-control -- 6. MATEO Doctor en filosofia Douglas McGregor, Revisited emphasizes McGregor's lasting influence and updates his thinking with new concepts, fresh strategies, and modern implementation. Management and scientific knowledge -- 2. Es conocido por su teoría X y teoría Y sobre la motivación de los empleados. McGregor influyó en la gestión moderna al destacar la importancia de considerar las actitudes hacia el trabajo y cómo estas influencian la motivación y la productividad. McGregor fue el primero en aplicar los descubrimientos de la ciencia del comportamiento al mundo de los negocios. com. Creía tanto en esto que escribió este libro en 1960 y cambió para siempre la administración, cuya filosofía predominante en ese entonces era que la Douglas McGregor propuso esta teoría en su libro «El lado humano de las organizaciones», publicado en 1960. Se graduó en ingeniería mecánica y obtuvo el doctorado en psicología. · The Republic is not lost—it waits for us to reclaim it. Douglas McGregor set the stage for a new wave of management with his Theory Y managerial assumptions. Libro El Lado Humano De Las Organizaciones de Douglas Mcgregor: Resumen por Capítulos,PDF Gratis Descargar,Reseña. La Teoría X asume que a las personas no les gusta trabajar y evitarán el trabajo si pueden. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE: Las teorías X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las Jan 20, 2025 · Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psicólogo americano que vivió en la primera mitad del siglo XX, tenía una vida aparentemente sencilla, aunque una vocación de servicio muy profunda le llevó a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorrió el camino de la educación y se sumergió en una filosofía de productividad, […] So began Douglas McGregor in this 1960 management classic. com: El Lado Humano De Las Organizaciones: 9789586002417: McGregor, Douglas, Mateo, Andres M. Ejemplos y aplicación. McGregor’s work Jun 28, 2022 · ¿Qué es la teoría de la participación de McGregor? La teoría X y Y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor Douglas McGregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de participación. Nov 10, 2020 · Douglas McGregor estudió estas cuestiones y propuso dos puntos de vista diferentes sobre la motivación de los empleados en su libro de 1960 “El lado humano de la empresa”. Douglas McGregor, MIT professor and author of the highly influential book "The Human Side of Enterprise," was born in Detroit, Michigan in 1906. Dentro de su aprendizaje laboral y estudiantil fue donde comenzó a adquirir conocimientos que podemos entender el ¿porque? Y ¿Cómo? Se humanizo a las empresas siendo estas sobrexplotadoras y con poco cuidado del empleado 4. Aportación a la sociología El año 1960 el economista publicó el libro “El lado humano de las organizaciones”, con el b. Sugiere, por analogía, que las ciencias sociales deben y desarrollarán una capacidad de predicción comparable a la de las ciencias físicas (un tema que desarrolla más adelante en capítulos posteriores en el libro). El Lado Humano De Las Organizaciones - Douglas Mcgregor. Compra y venta de libros importados, novedades y bestsellers en tu librería Online Buscalibre Estados Unidos y Buscalibros. , ed; Schein, Edgar H. Jan 1, 2018 · This biography covers the life and contributions of one of the most significant contributors to management and organizational thinking. Esta teoría ha sido usada en el sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo SINOPSIS: «El lado humano de las empresas», de Douglas McGregor. Teoría X y teoría Y Imagen ilustrativa de la teoría X y la teoría Y La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management. Buscalibre Colombia - Libros del Autor Douglas McgregorSe han encontrado pocos libros. Libro EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES del autor DOUGLAS MCGREGOR al MEJOR PRECIO nuevo o segunda mano en Casa del Libro Colombia The Human Side of Enterprise: 25th Anniversary Printing de Douglas McGregor y una gran selección de libros, arte y artículos de colección disponible en Iberlibro. Douglas Murray McGregor (6 de septiembre de 1906 - 1 de octubre de 1964) fue un profesor de administración estadounidense en la Sloan School of Management del MIT y presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Douglas Arizona is a small, charming border community with over 100 years of rich history Read On Browse our wide range of luxury homes for sale and rent. Douglas McGregor Descubre más de los libros del autor, consulta autores similares, lee recomendaciones de libros y más. Esta obra perspicaz profundiza en la dinámica de la motivación humana, la colaboración y la cultura organizacional, ofreciendo un marco que alienta a los líderes a El Lado Humano De Las Empresas es un libro escrito por Douglas McGregor, publicado en 1960. Compra y venta de libros importados, novedades y bestsellers en tu librería Online Buscalibre Internacional y Buscalibros. About Douglas Macgregor Douglas Macgregor is a decorated combat veteran, an author of five books, a PhD, and a defense and foreign policy consultant. Theory X : the traditional view of direction and control -- 4. Los autores detallan con cuidado cómo podemos poner en práctica las ideas de McGregor en nuestro negocio y así: Así comenzó Douglas McGregor en este clásico de gestión de 1960. La revolucionaria teoría Y de McGregor, que sostiene que los individuos son automotivables y autodirigibles, influyó en los grandes gurús del management como Peter Drucker y Feb 15, 2023 · In Margin of Victory Douglas Macgregor tells the riveting stories of five military battles of the twentieth century, each one a turning point in history. Douglas Hart, MD works in Scarsdale, NY as a Cardiologist and has 35 years experience. En la década de 1960, Douglas McGregor publicó su famoso libro "El lado humano de las organizaciones", donde presentó sus dos teorías administrativas: la Teoría X y la Teoría Y. Compra Libros SIN IVA en Buscalibre. «El lado humano de las organizaciones» de Douglas McGregor En 1966, Douglas McGregor escribió un libro que tuvo gran dif Douglas Murray McGregor Se ha repetido demasiadas veces que la industria posee los conocimientos fundamentales para utilizar las ciencias físicas y la tecnología para conseguir el beneficio material de la humanidad y que debemos aprender cómo utilizar las ciencias sociales para conseguir que nuestras organizaciones humanas sean verdaderamente eficaces. Desarrolló las Teorías X y Y sobre las suposiciones de los gerentes respecto a la naturaleza humana y cómo esto afecta el estilo de liderazgo. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocación de servicio lo llevó a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. Bennis, Deborah Collins Stephens OXFORD University Press, 2002 - Personnel management - 216 pages Por el contrario, los negocios que son capaces de aprovechar su potencial humano en la forma más productiva posible son los que gozan de éxito duradero. a partir de una metodología objetiva y científica). We offer a wide selection of cuddly stuffed dogs and puppies! Shop for a specific breed, size or style and find a cuddly new friend to cherish. Teoría Y El psicólogo Douglas McGregor, autor de The Human Side of Enterprise (1960), opone al management racional y autoritario (denomina Teoría X) el inanagement participativo (denominado Teoría Y) el cual se funda en la autonomía y la creatividad de los trabajadores. Today, with the rise of the global economy, the information revolution, and the growth of knowledge-driven work, McGregor's simple but provocative question continues to resonate-perhaps more powerfully than ever before. . Macedonia scientist and co-author of Getting it Right "Thank God someone is thinking about the dangerous future Dec 1, 2007 · PDF | On Dec 1, 2007, Joan Costa published El lado humano de la empresa | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Access a free summary of The Human Side of Enterprise, by Douglas McGregor and 27,000 other business, leadership and nonfiction books on getAbstract. Theory Y in practice. En este libro, el autor presenta dos teorías sobre la naturaleza humana y su relación con el trabajo: la Teoría X y la Teoría Y. [ McGregor, Douglas; ]. Descubre la Teoría X y Y de Douglas McGregor, sus diferencias, ventajas y aplicaciones en el liderazgo y la gestión empresarial. CONCLUSIONES. Explora las teorías de Douglas McGregor sobre la conducta humana en organizaciones, destacando la importancia del esfuerzo humano para alcanzar objetivos empresariales. Hart is board certified in Cardiovascular Disease and graduated from NEW YORK Medical College in Downtown Douglas refers to the central business and cultural district of Douglas, typically characterized by historic buildings, local shops, restaurants, and community spaces, often serving as the heart of the town or city. | 1 de enero de 1966 3 Pasta dura Pasta blanda El lado humano de las empresas: Aplique la teoría "Y" para lograr un manejo eficiente de su equipo (Spanish Edition) : McGregor, Douglas: Amazon. Feb 20, 2020 · by McGregor, Douglas Publication date 1985 Topics Personnel management, Administración de personal, Physical fitness, Administracion de personal Publisher New York : McGraw-Hill Collection marygrovecollege; internetarchivebooks; americana; printdisabled Contributor Internet Archive Language English Item Size 535. Descubre la colección de los libros de DOUGLAS MCGREGOR y su biografía ¡Entra ahora y explora todas sus obras! See full list on lifeder. La revolucionaria teoría Y de McGregor, que sostiene que los individuos son automotivables y autodirigibles, influyó en los grandes gurús del management como Peter Drucker y Warren Bennis. Sep 7, 2006 · What are your assumptions (implicit as well as explicit) about the most effective way to manage people? So began Douglas McGregor in this 1960 management classic. Theory X: the assumptions upon which traditional organizations are based and which appear inadequate for the full Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales. EL LADOHUMANO DE LAS ORGANIZACIONES DOUGLAS McGREGOR Late Sloan Professor of Management Massachusetts Institute of Technology Prólogo de WARREN. 668 en Libros (Ver el Top 100 en Libros) nº8. MATEO Doctor en filosofía Supervisión MANUEL ARCE Licenciado en administración McGregor esperaba que su libro pudiera conducir a los gerentes a investigar éstos dos conjuntos de creencias, investigar otros, probar las hipótesis que las sustentan, y desarrollar estrategias de gestión que tuvieran sentido en términos de los puntos de vista con prueba en la realidad. Building this Party means talking with, not just to TEORIA DEL COMPORTAMIENTO Orígenes La fuerte y definitiva oposición a la Teoría de las Relaciones Humanas llevo hacia el conductismo (estudio psicológico de la conducta: aprendizaje, estímulo y respuesta, hábitos, etc. About the author (1970) Warren Bennis was born in the Bronx, New York on March 8, 1925. mx: Libros¿Cuáles son tus suposiciones (implícitas y explícitas) sobre la forma más efectiva de administrar a las personas? Así comenzó Douglas McGregor en este clásico de gestión de 1960. 875 en Empresa, estrategia y gestión (Libros) DOUGLAS MCGREGOR Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Sep 2, 2021 · This biography covers the life and contributions of one of the most significant contributors to management and organizational thinking. Douglas McGregor's seminal works, The Human Side of the Enterprise and The Professional Manager, debunked Taylorism and described a revolutionary way to manage people. Llevó a cabo sus Douglas McGregor propuso las Teorías X y Y para describir diferentes enfoques de la motivación de los trabajadores. Although today the name is almost exclusively given to boys, it was used as a girl's name in the seventeenth and eighteenth centuries in the north of England. Estas teorías sugieren combinar enfoques para adaptarse a diversas necesidades organizacionales. Señaló que una de las mayores tareas de la empresa es organizar el esfuerzo humano para En este video te traigo un resumen de El lado humano de las organizaciones de Douglas McGregor, una obra esencial que revolucionó el liderazgo y la gestión organizacional. · The National Conversation aims to build the new Party from the bottom up, not from the top down. 130 en Inversiones empresariales nº24. Mar 27, 2025 · Douglas McGregor, psicólogo y teórico de la gestión, destacó por sus teorías X y Y, las cuales ofrecen perspectivas contrastantes sobre la motivación y liderazgo en el ámbito laboral. McGregor 1946 - Teoría X y Teoría Y - Free download as PDF File (. Dec 21, 2005 · Like a beacon across the generations, Douglas McGregor's insights into what he termed "the human side of enterprise" continue today to reveal deep truths about people and organizations. txt) or read online for free. The Human Side of Enterprise also had a powerful…Continue reading → Ahora más que nunca la sabiduría intemporal de Douglas McGregor puede iluminar el camino hacia un estilo de gestión que fomente la capacidad de liderazgo crea equipos eficientes asegura la alineación interna logra un alto rendimiento y cultiva un auténtico basado en valores lugar de trabajo lecciones que todos Necesitamos aprender mientras Douglas McGregor Descubre más libros del autor, ve autores similares, lee recomendaciones de libros y más. Nov 29, 2017 · 1. Los autores detallan con cuidado cómo podemos poner en práctica las ideas de McGregor en nuestro negocio y así: Jun 12, 2025 · Douglas McGregor, en su libro El lado humano de la empresa, propuso dos formas opuestas de ver a las personas en el trabajo: la Teoría X y la Teoría Y. : Libros"What are your assumptions (implicit as well as explicit) about the most effective way to manage people?" So began Douglas McGregor in this 1960 management classic. Estas teorías se basaban en dos enfoques diferentes para administrar a las personas. T Resumen y Análisis del Libro "El lado Humano de las Empresas" - Autor: Douglas McGregor SHARON NALLELY MONTEZA CASTILLO 2 subscribers Subscribe Mar 5, 2024 · Una teoría relevante en el ámbito organizacional es la Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor. (ret. McGregor begins this 1960 management classic with a seemingly simple question: "What are your assumptions (implicit as well as explicit) about the most effective way to manage people?" At the time, this Jan 11, 2006 · Douglas McGregor is one of the most influential management thinkers of all time. La teoría X e Y se centra en la perspectiva del gerente sobre los trabajadores y cómo esta perspectiva influye en su comportamiento hacia ellos. En este libro señala que una de las mayores tareas de la empresa es organizar el esfuerzo humano para alcanzar sus objetivos económicos. Su libro de 1960 El lado humano de la empresa tuvo una profunda influencia en las prácticas educativas. Era una pregunta aparentemente simple que hacía, pero llevó a una revolución fundamental en la gestión. Ahora, te presentamos una breve historia de dos de estos personajes: De origen estadounidense y con una formación profesional como psicólogo industrial, logró desarrollarse profesionalmente en la docencia y en la investigación. Gestion del talento y la creatividad de Herzberg. He also taught at the Indian Institute of Management Calcutta. Theory Y : the integration of individual and organizational goals -- Part II. Estas teorías, desarrolladas en la década de 1960, proponen dos enfoques opuestos sobre la naturaleza de los empleados y el rol de los líderes, y aún hoy son relevantes en la gestión moderna 13. Su obra, especialmente el libro Douglas Abbott Macgregor (born January 4, 1953) is a retired colonel in the United States Army, former government official, author, consultant, and political commentator. Today, with the rise of the global economy, the information revolution, and the growth of knowledge-driven work, McGregor's simple "What are your assumptions (implicit as well as explicit) about the most effective way to manage people?" So began Douglas McGregor in this 1960 management classic. Mar 3, 2020 · El propósito de este artículo es analizar desde la perspectiva de la teoría “X” y “Y” de Douglas McGregor, el estilo de dirección de la Universidad Peruana Unión. Sensato, ingenioso y perceptivo, tenía un respeto extraordinario por sus empleados y creía que, si tuvieran la oportunidad, serían entusiastas, éticos y responsables en el lugar de trabajo. The book became a classic and changed forever how organizations view and treat employees. Surge con el libro: Conducta Administrativa de Herbert. Despertar el potencial presente en su personal y que una de las fallas más comunes procede de su Nov 23, 2018 · En 1966, Douglas McGregor escribió un libro que tuvo gran difusión: “El lado humano de las organizaciones”. Online Retailers: Websites like Amazon and eBay offer both new and used copies of his books. Fue un psicólogo y académico cuya carrera se centró en la gestión y la teoría organizativa, siendo profesor en el MIT y autor del influyente libro "The Human Side of Enterprise". McGregor esperaba que su libro pudiera conducir a los gerentes a investigar éstos dos conjuntos de creencias, investigar otros, probar las hipótesis que las sustentan, y desarrollar estrategias de gestión que tuvieran sentido en términos de los puntos de vista con prueba en la realidad. BENNIS Thé Joseph DeBell Distinguished Professor of Managementand Organization University of Southern California School of Business Administration Traducción ANDRÉS M. También propuso la Teoría Z para promover la lealtad de los empleados y la productividad. He was awarded both a Purple Heart and a Bronze Star. Este libro introdujo dos conceptos revolucionarios para la época: la Teoría X y la Teoría Y, que representan diferentes enfoques sobre cómo se perciben y gestionan los empleados Nov 22, 2017 · Te explicamos la teoría X y la teoría Y de Douglas Murray McGregor, una iniciativa de la Psicología de las Organizaciones para cambiar la filosofía de empresa. We offer a great selection of breed-specific plush, baby toys, lovable stuffed animals! Douglas is a masculine given name which originated from the surname Douglas. Nuestro resumen de cinco páginas ofrece toda la información que necesitas. McGregor desarrolló estas teorías en la El libro EL ASPECTO HUMANO DE LAS EMPRESAS de DOUGLAS MCGREGOR en Casa del Libro: ¡descubre las mejores ofertas y envíos gratis! Oct 13, 2021 · En la década de los 60, en Estados Unidos se suceden importantes acontecimientos sociales y políticos que propiciarán un cambio en el ámbito empresarial y, como no, supondrá una ruptura con el enfoque clásico en la administración de las empresas heredado de Taylor, Fayol y Weber, entre otros. 1. The theoretical assumptions of management. Esta teoría denominada la teoría X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administración industrial del instituto tecnológico de Massachusetts, Psicólogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresión de los años 20 y la recesión de los años 30 de los Estados Unidos. Douglas McGregor fue un psicólogo estadounidense conocido por sus teorías sobre la gestión de personas. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de Aug 6, 2020 · Douglas Mcgregor fue un psicólogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el área de recursos humanos, a través de su libro “El Lado Humano de la Empresa” el cual tuvo gran influencia en las prácticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestión y la teoría de la motivación, las cuales llano teoría X y teoría Y. El Lado Humano de Las Organizaciones : McGregor, Douglas: Amazon. Fue un economista estadounidense,ejerció de profesor en la escuela de gestión yadministración del MIT. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psicólogo industrial estadounidense que vivió durante la primera mitad del siglo XX. Una de las teorías más influyentes sobre la motivación laboral es la desarrollada por Douglas McGregor en los años 60: la Teoría X y la Teoría Y Teoria del Liderazgo de McGregor La teoría conocida como “X e Y” fue desarrollada por Douglas McGregor en 1960 mediante el libro “El lado humano de la empresa” basándose en las aptitudes presentes en los líderes empresariales junto a la manera en que estas afectan a los trabajadores y a las interacciones entre unos y otros. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE: Las teorías X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las Aportaciones de douglas mc. Nacido en 1906, McGregor se destacó como profesor en el MIT Sloan School of Management, donde desarrolló sus teorías más conocidas: la Teoría X y la Teoría Y. Libro El Lado Humano de las Empresas: Aplique la Teoría "y" Para Lograr un Manejo Eficiente de su Equipo De Douglas Mcgregor - Buscalibre - ver opiniones y comentarios. Today, with the rise of Sobre el libro En "El Lado Humano de Las Organizaciones", Douglas McGregor explora teorías y prácticas fundamentales destinadas a optimizar la utilización de los recursos humanos en entornos empresariales e industriales. Methods of influence and control -- 3. La teoría X y la teoría Y son dos teorías desarrolladas en los años 60 por el economista Douglas McGregor, el cual sostiene que los jefes utilizan diferentes Teoría X, Y1 y Z La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management. Dr. He was a founding faculty member of MIT's Sloan School of Management and served as president of Antioch College. A critique of McGregor esperaba que su libro pudiera conducir a los gerentes a investigar éstos dos conjuntos de creencias, investigar otros, probar las hipótesis que las sustentan, y desarrollar estrategias de gestión que tuvieran sentido en términos de los puntos de vista con prueba en la realidad. Apr 16, 2009 · Bibliography of Douglas McGregor: p. Douglas McGregor’s most popular book is The Human Side of Enterprise. El lado humano de las empresas – Douglas McGregor En 1966 Douglas McGregor, escribió un libro que tuvo gran difusión “El lado humano de la empresa”. Es conocido principalmente por su libro "El lado humano de las organizaciones" (1960), donde presentó las Teorías X e Y sobre la motivación en el lugar de trabajo. "What are your assumptions (implicit as well as explicit) about the most effective way to manage people?" So began Douglas McGregor in this 1960 management classic. 9M Bibliographical footnotes Access-restricted-item true Addeddate 2010-04-27 21:36:28 Boxid IA118215 Camera Canon EOS 5D Now more than ever, the timeless wisdom of Douglas McGregor can light the path towards a management style that nurtures leadership capability, creates effective teams, ensures internal alignment, achieves high performance, and cultivates an authentic, value-driven workplace--lessons we all need to learn as we make our way in this brave new Douglas McGregor propuso las Teorías X y Y para describir dos enfoques de gestión de personas. Jan 14, 1997 · Amazon. EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES DOUGLAS McGREGOR Late Sloan Professor of Management Massachusetts Institute of Technology Prélogode WARREN BENNIS ‘The Joseph DeBell Distinguished Professor of Managementand Organization University of Southern California School of Business ‘Administration Traduccion ANDRES M. Oct 24, 2006 · Recursos humanos Sinopsis de EL LADO HUMANO DE LAS EMPRESAS Publicado originalmente en 1960, llegó a ser la biblia en el mundo del management. Apr 30, 2025 · La Saga Corrupt es una serie de libros escrita por Penelope Douglas y es del género novela de fantasía. La Teoría X asume que las personas tienen aversión natural al trabajo y necesitan ser controladas, mientras que la Teoría Y asume que las personas encontrarán motivación intrínseca si se les da autonomía y responsabilidad. El orden correcto para leer la saga es el orden cronológico de publicación. Presentada en su libro "El lado humano de las empresas" en 1960, esta teoría contrasta dos estilos de gestión radicalmente diferentes basados en supuestos opuestos sobre la naturaleza y comportamiento de los trabajadores, influyendo significativamente en las prácticas de gestión y liderazgo Obtén conocimientos plenos de las ideas empresariales fundamentales El lado humano de la empresaDouglas McGregor sin tener que leer un libro entero. «Publicado originalmente en 1960, llegó a ser la biblia en el mundo del management. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inició sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. com's Douglas McGregor Author Page. Por lo ability accept achieve activities agement agerial appraisal assumptions of Theory attempts attitudes authority boss cerned characteristics climate completely conception concerning consider create decisions dependence direction and control discussion economic rewards effective effort employees enterprise Evans example experience field formal function genuine goals group action growth Harrison Mc Gregor - El Aspecto Humano de Las Empresas - Free download as PDF File (. En el libro, salpicado de principio a fin con joyas de sabiduría en palabras del propio McGregor, se describe el valor que sus teorías tienen para los administradores de hoy. es: LibrosClasificación en los más vendidos de Amazon: nº824. Encuentra todos los libros escritos por Douglas Mcgregor, donde podrás ver su resumen, sinopsis y opiniones, disponible en formato PDF, eBook y Audiolibro. 5. La teoría X asume que a los empleados no les gusta trabajar y solo se motivan por incentivos económicos, mientras que la teoría Y sostiene que bajo condiciones adecuadas, los empleados disfrutan del trabajo y se esfuerzan por lograr objetivos organizacionales. La Teoría X asume que a los empleados no les gusta trabajar y necesitan ser controlados, mientras que la Teoría Y supone que los empleados encontrarán satisfacción en su trabajo si se les da autonomía y responsabilidad. Today, with the rise of the global economy, the information revolution, and the growth of knowledge-driven work, McGregor's simple Reseña Douglas McGregor fue un jefe excelente. : Books"By any standard, this is a landmark contribution to the debate on the future of our military forces. Gracias al diseño Jul 23, 2025 · Douglas Macgregor, Col. gregor Fueron cruciales varias situaciones para que Douglas McGregor desarrollara su libro de “El lado Humano de las organizaciones”. Para calcular la calificación global por estrellas y el desglose porcentual por estrellas, no Oct 24, 2006 · El libro EL LADO HUMANO DE LAS EMPRESAS de DOUGLAS MCGREGOR de segunda mano en Casa del Libro: ¡descubre las mejores ofertas y envíos gratis! Descubre la colección de los libros de DOUGLAS MCGREGOR y su biografía ¡Entra ahora y explora todas sus obras! El libro de 2000 Douglas McGregor Revisited a propósito incluía el subtítulo Managing the Human Side of the Enterprise. His 1960 book The Human Side of Enterprise had a profound influence on education practices. 678 en Industria y sectores económicos (Libros) nº69. Joel Cutcher-Gershenfeld is a Senior Research Scientist in MIT's Sloan School of Management and Recursos humanos Sinopsis de EL LADO HUMANO DE LAS EMPRESAS Publicado originalmente en 1960, llegó a ser la biblia en el mundo del management. Shop a huge selection of award-winning plush animals! We offer wildlife, sea life, jungle and zoo, farm animals and more! Exceptional softness and detail. The text deals with policies and practices in the management of human resources in business and industrial organization, examining them in the light of current social science knowledge about human nature and behavior. He received a bachelor's degree from Antioch College in Ohio in 1951 and a doctorate in economics from M. com: Breaking the Phalanx: A New Design for Landpower in the 21st Century (Bibliographies and Indexes in American): 9780275957940: Macgregor, Douglas A. Peoples Clan Douglas, a Scottish kindred Dougla people, West Indians of both African and East Indian heritage Since 1956, Douglas has been creating soft and cuddly toys. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Douglas Mcgregor nació el 1906 en Detroit, Estados Unidos, y falleció el 1964 en Francia. [1] Jan 21, 2022 · From a Scottish surname that was from the name of a town in Lanarkshire, itself named after a tributary of the River Clyde called the Douglas Water. "-Dr. La saga es también conocida como Saga Devil’s Night y contiene 6 libros en total, publicados entre 2015 y 2021. McGregor empieza este clásico de adm Follow Douglas McGregor and explore their bibliography from Amazon. Desbloqueando el Potencial Humano para un Éxito Organizacional Mejorado. Puedes Repetir la Búsqueda sin exigir que estén presentes todos los términos buscados. com Where to Find Douglas McGregor’s Books Douglas McGregor’s books are widely available through various channels: Major Bookstores: Most major bookstores, such as Barnes & Noble and Books-A-Million, carry McGregor’s works. Sigue Douglas McGregor y explora su bibliografía desde la página de autor de Douglas McGregor de Amazon. McGregor, dio forma a estas teorías en su libro «El lado humano de las organizaciones». His Theory Y approach is at the core of virtually all of today's leading management and workplace models. Derechos Reservados Kevin Oicata Nayibe Diaz Hellen Aguilar Jessica Mateus FICHA: 925794. Teorías que cambiarían la forma de ver el comportamiento humano. cualquier directivo o manager. Nació el 20 de septiembre de 1906 en Detroit, Estados Unidos. This timely work traces McGregor's original thinking, which has emerged in current approaches that stress distributed leadership, open-minded appraisal techniques, and employee/customer Fueron creados por Douglas McGregor mientras trabajaba en la Escuela de Administración Sloan del MIT en la década de 1950 y se desarrollaron aún más en la década de 1960. May 28, 2025 · Douglas McGregor y su Contribución a la Psicología Organizacional La Teoría X y la Teoría Y fueron propuestas por Douglas McGregor, un destacado psicólogo social estadounidense, en su libro «The Human Side of Enterprise» publicado en 1960. ) is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration, CEO of Our Country Our Choice, a Books El pensamiento visionario de Douglas McGregor: la dirección humana de la empresa Gary Heil, WARREN AUTOR BENNIS, Warren G. May 28, 2025 · The Human Side of Enterprise (El Lado Humano de las Organizaciones) es una obra fundamental en el campo de la administración y la psicología organizacional, escrita por Douglas McGregor y publicada en 1960. A. Compra y venta de libros importados, novedades y bestsellers en tu librería Online Buscalibre México y Buscalibros. Feb 22, 2025 · Resumen del libro de Douglas McGregor Curiosidades, estadísticas y hechos principales sobre Douglas McGregor: Douglas McGregor fue un reconocido psicólogo y profesor de administración. Aportaciones de douglas mc. Drucker y la direccion por objetivos. Douglas McGregor nació en 1906 en Detroit, Michigan. McGregor fue Amazon. McGregor creía que la Teoría Y captura mejor la naturaleza humana y RESUMEN Cuando Douglas McGregor inició sus traba-jos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actual-mente. Breve reseña histórica. Apr 11, 2014 · Douglas McGregor (Detroit, 1906 – 1964), economista de Estados Unidos Introducción : Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. McGregor’s work El lado humano de las empresas. Sep 21, 2021 · Implícitamente, McGregor también plantea una pregunta que está contestada sólo de manera parcial actualmente. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigación de grupos de personas anglosajonas, y conocer la Libro El Lado Humano de las Empresas: Aplique la Teoría "y" Para Lograr un Manejo Eficiente de su Equipo De Douglas Mcgregor - Buscalibre - ver opiniones y comentarios. *La teoria de los dos factores de Herzberg es una de las teorias que tratan de explicar qu motiva a las personas desde el punto de vista de los factores que generan motivacion Jul 11, 2001 · La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Sep 5, 2013 · La leadership secondo Douglas McGregor e le sue teorie X e Y sulla natura umana: l’approfondimento del Blog di GeMa. En el libro, identificó un camino de crear un entorno The Human Side of the Enterprise y The Professional Manager, obras fundamentales de Douglas McGregor, desbancaron el taylorismo y describen una forma revolucionaria para dirigir a las personas. El objetivo de este trabajo fue determi-nar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utiliza-do en la investigación de grupos de personas anglosajonas, y conocer la ¿Quieres información sobre los libros de Douglas J Mcgregor J Mcgregor? Te damos información detallada de sus obras y te decimos donde comprarlas Veremos en ésta, la teoría X y teoría Y, postuladas por Douglas McGregor. Aug 7, 2010 · Douglas McGregor: la teoria X, la teoria Y, la teoría Z de William Ouchi. Leadership & Motivation por Douglas McGregor, Warren Bennis, et ál. Peoples Clan Douglas, a Scottish kindred Dougla people, West Indians of both African and East Indian heritage. Douglas McGregor DOUGLAS M. Publicado originalmente en 1960, llegó a ser la ¿biblia¿ en el mundo del management. , ed; McGregor, Caroline, ed Boxid IA1638523 Camera Canon 5D Donor alibris External-identifier urn:oclc:record:1035909037 urn:lcp:leadershipmotiva00mcgr:lcpdf:f0a843ca-0097-4bf9-ba3e-33d33604ee59 urn:lcp:leadershipmotiva00mcgr:epub The basic assumptions about human nature and human behavior implied in the traditional approach to organization and management with the stress on direction and external control are compared with a proposed set of assumptions with the stress on integration and self-control. During World War II, he enlisted in the Army, completed officers' training, and became one of the youngest platoon leaders to serve in Europe. So began Douglas McGregor in this 1960 management classic. Douglas Murray McGregor Se ha repetido demasiadas veces que la industria posee los conocimientos fundamentales para utilizar las ciencias físicas y la tecnología para conseguir el beneficio material de la humanidad y que debemos aprender cómo utilizar las ciencias sociales para conseguir que nuestras organizaciones humanas sean verdaderamente eficaces. La Teoría X asume que los empleados son inherentemente perezosos y evitan el trabajo, mientras que la Teoría Y supone que los empleados buscarán responsabilidades y aceptarán desafíos. Simon. Don’t waste a drawdown: As budgets shrink, let’s rethink how we organize, train and equip the Army Citation preview El lado humano de las empresas Douglas McGregor En 1966 Douglas McGregor, escribió un libro que tuvo gran difusión “El lado humano de la empresa”. Douglas Murray McGregor (September 1906 – 1 October 1964) was an American management professor at the MIT Sloan School of Management and president of Antioch College from 1948 to 1954. It means "dark river", derived from Gaelic dubh "dark" and glais "water, river" (an archaic word related to glas "grey, green"). Now more than ever, the timeless wisdom of Douglas McGregor can light the path towards a management style that nurtures leadership capability, creates effective teams, ensures internal alignment, achieves high performance, and cultivates an authentic, value-driven workplace--lessons we all need to learn as we make our way in this brave new Apr 27, 2010 · by McGregor, Douglas Publication date 1967 Topics Industrial management Publisher New York, McGraw-Hill Collection internetarchivebooks; inlibrary; printdisabled Contributor Internet Archive Language English Item Size 315. Theory X: the assumptions upon which traditional organizations are based and which appear inadequate for the full Douglas McGregor DOUGLAS M. It was a seemingly simple question he asked, yet it led to a fundamental revolution in management. The implications for management in performance appraisal, salary administration, staff-line relationships, leadership ¿Teoría X o Teoría Y? Descubre cómo Douglas McGregor definió dos formas opuestas de ver el liderazgo y la motivación. Two important suppositions form the basis of this material. 277-280Access-restricted-item true Addeddate 2009-04-16 17:40:03 Associated-names Bennis, Warren G. Cabe destacar que el liderazgo efectivo no se reduce únicamente a la actitud, sino que también involucra habilidades técnicas y emocionales. Contact our real estate agents to find your dream home. En 1966 Douglas McGregor, escribió un libro que tuvo gran difusión El lado humano de la empresa. mx: LibrosLas opiniones de los clientes, incluidas las calificaciones por estrellas de los productos, son útiles para que otros usuarios obtengan más información acerca del producto y decidan si es el adecuado para ellos. Libro EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES del autor DOUGLAS MCGREGOR al MEJOR PRECIO nuevo o segunda mano en Casa del Libro México El libro EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES de DOUGLAS MCGREGOR en Casa del Libro: ¡descubre las mejores ofertas y envíos gratis! Nov 12, 2018 · McGregor is credited with the birth of the “human relations movement”, centered around his conception of Theory Y management captured in this book. Beginning with the British Expeditionary force holding the line at the Battle of Mons in 1914 and concluding with the Battle of Easting in 1991 during Desert Storm, Margin of Victory teases out a connection between these battles and teaches ¿Quién fue Douglas McGregor? Douglas McGregor fue un influyente psicólogo y teórico de la gestión estadounidense, conocido por su trabajo seminal en el campo del liderazgo y la motivación. Por supuesto, con el enfoque actual en la trasformación de la empresa, esta atención a los aspectos sociales de la empresa hace muy oportuno el título ligeramente reformulado. McGregor propuso que adoptar los principios de la Teoría Y llevaría a un Jan 1, 1994 · El Lado Humano De Las Organizaciones by Douglas McGregor, January 1, 1994, McGraw-Hill Companies edition, Paperback in Spanish / español - 1a. Douglas McGregor, un influyente psicólogo social y teórico de la gestión, revolucionó la manera en que percibimos el liderazgo y el comportamiento organizacional a través de sus teorías X y Y. Today, with the rise of the global economy, the information revolution, and the growth of knowledge-driven work, McGregor's simple but Dec 18, 2019 · En esta primera entrega, vamos a hablar de la dirección y gestión de los recursos humanos según las teorías X e Y de McGregor. Feb 1, 2002 · En el libro, salpicado de principio a fin con joyas de sabiduría en palabras del propio McGregor, se describe el valor que sus teorías tienen para los administradores de hoy. 🔹 Teoría X: control, desconfianza Buscalibre Internacional - Libros del Autor Douglas McgregorEncontramos 16 Libros para douglas mcgregor Estado Nuevos y usados Nuevos Usados Formato Libros Físicos Ebooks AudioLibros Ordenar Menor precio Más Vendidos Rápido Los principales exponentes de la escuela Neo-humano-relacionista fueron Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor y Rensis Likert. May 28, 2025 · Contribuciones de Douglas McGregor a la Psicología Organizacional Douglas McGregor es principalmente conocido por formular las Teorías X e Y, que describen dos estilos contrastantes de gestión basados en diferentes suposiciones sobre la naturaleza humana y la motivación de los trabajadores. While in high school, McGregor worked as night clerk at the McGregor Institute, a family affair originally established by his grandfather, but managed by his father and his uncle to provide temporary In 1961, on his second day of classes in the University of Western Ontario’s Graduate School of Business Administration, a young Robert Cunningham bought The Human Side of Enterprise, by Douglas McGregor. ¿Cómo se utilizan las Teorías X e Y de McGregor y la Teoría Z de Ouchi para explicar la motivación de los trabajadores? Douglas McGregor, uno de los estudiantes de Maslow, influyó en el estudio de la motivación con su formulación de dos conjuntos contrastantes de supuestos sobre la naturaleza humana: Teoría X y Teoría Y. Dentro de su aprendizaje laboral y estudiantil fue donde comenzó a adquirir conocimientos que podemos entender el ¿porque? Y ¿Cómo? Como un faro a través de generaciones, las percepciones de Douglas McGregor sobre lo que denominó “el lado humano de la empresa” continúa revelando hoy en día verdades profundas sobre las personas y las organizaciones. Download El Lado Humano De Las Organizaciones - Douglas Mcgregor. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. mgtgcm hb2hz c3x 1b21wlnt ul6 c3i oj3 cry odd p0